Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-projektleder
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en HR-projektleder, der kan drive strategiske og operationelle HR-initiativer fra idé til implementering med høj kvalitet, tydelig struktur og stærk interessenthåndtering. I denne rolle får du ansvar for at planlægge, koordinere og gennemføre projekter inden for blandt andet talentudvikling, rekrutteringsprocesser, medarbejderoplevelse, organisationsudvikling, HR-systemer og forandringsledelse. Du vil arbejde tæt sammen med HR-teamet, ledere på tværs af forretningen og eksterne samarbejdspartnere for at sikre, at projekterne understøtter virksomhedens mål, kultur og vækstambitioner.
Som HR-projektleder forventes du at kunne omsætte komplekse behov til konkrete projektplaner, definere milepæle, styre ressourcer og følge op på fremdrift, risici og resultater. Du skal kunne balancere strategisk tænkning med praktisk eksekvering og trives i et miljø, hvor flere projekter ofte kører parallelt. Rollen kræver, at du er analytisk, struktureret og kommunikativt stærk, så du kan skabe overblik, sikre forankring og motivere interessenter gennem hele projektforløbet.
Du vil få en central rolle i at forbedre HR-processer og skabe løsninger, der gør en reel forskel for både medarbejdere og ledelse. Det kan eksempelvis være implementering af nye HR-værktøjer, optimering af onboardingforløb, udvikling af performance management-processer eller koordinering af interne forandringsinitiativer. Derfor er det vigtigt, at du har forståelse for både mennesker, processer og forretning, og at du kan arbejde datadrevet med fokus på effekt, kvalitet og brugeroplevelse.
Vi lægger vægt på, at du kan samarbejde på tværs af funktioner og niveauer, og at du er i stand til at skabe tillid gennem professionel projektledelse og tydelig kommunikation. Du skal kunne facilitere workshops, udarbejde beslutningsoplæg, følge op på leverancer og sikre, at implementerede løsninger bliver forankret i organisationen. Erfaring med HR, projektstyringsmetoder og forandringsledelse vil være en klar fordel.
Stillingen passer til dig, der motiveres af at skabe struktur i komplekse opgaver, drive forbedringer og bidrage til en moderne og effektiv HR-funktion. Du får mulighed for at arbejde i en rolle med stor synlighed, bred kontaktflade og betydelig indflydelse på, hvordan HR understøtter organisationens udvikling. Hvis du er resultatorienteret, samarbejdsstærk og brænder for at lede HR-projekter, vil denne stilling give dig gode muligheder for både faglig og personlig udvikling.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Planlægge, lede og gennemføre HR-projekter fra opstart til afslutning
- Udarbejde projektplaner, tidslinjer, budgetter og statusrapportering
- Koordinere interessenter på tværs af HR, ledelse og øvrige afdelinger
- Identificere risici, afhængigheder og forbedringsmuligheder i projekter
- Understøtte implementering af HR-systemer, processer og politikker
- Facilitere workshops, møder og opfølgningsaktiviteter med relevante parter
- Sikre forankring af nye initiativer gennem kommunikation og træning
- Måle projektresultater og dokumentere effekter samt læringspunkter
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med projektledelse, gerne inden for HR eller organisationsudvikling
- God forståelse for HR-processer, medarbejderlivscyklus og forandringsledelse
- Stærke planlægnings- og koordineringsevner med sans for detaljer
- Evne til at kommunikere klart med både ledere og medarbejdere
- Erfaring med interessenthåndtering og tværgående samarbejde
- Analytisk tilgang og evne til at arbejde struktureret med data og processer
- Kendskab til projektværktøjer og gerne HR-systemer
- Relevant uddannelse inden for HR, ledelse, organisation eller lignende
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med at lede HR-relaterede projekter?
- Hvordan sikrer du fremdrift i projekter med mange interessenter?
- Har du arbejdet med implementering af HR-systemer eller processer?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandringer i en organisation?
- Hvilke projektstyringsmetoder har du størst erfaring med?
- Hvordan prioriterer du mellem flere samtidige projekter?
- Kan du give et eksempel på et HR-projekt, du har forbedret markant?
- Hvordan arbejder du med måling af effekt og opfølgning efter implementering?
